Unser Ziel ist ein Arbeits-, Forschungs- und Lernumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt und einbezogen fühlen.

Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Hinter-gründen und die Vielfalt universitären Lebens als Bereicherung wahrgenommen wird.

Wir fördern die kritische Auseinandersetzung mit und den Abbau von Diskriminierung und diskriminieren-den Strukturen. 

Wir arbeiten darauf hin, dass Diversität in allen Bereichen der Fakultät wahrgenommen und beachtet wird. 

Konkret und ganz praktisch:

• Wir sind Ansprechpersonen bei Diskriminierung und Benachteiligung. Wir beraten Beschäftigte und Studierende zu Diskriminierungen jeder Form. 
• Wir unterstützen von Diskriminierung Betroffene und vertreten deren Anliegen und Perspektiven.
• Wir planen Veranstaltungen und Projekte, die Diversität fördern und unterstützen Euch bei der Planung und Durchführung von solchen Projekten.
• Dazu werden wir in die Gremienarbeit einbezogen, wo wir diversitätsrelevante Aspekte in den Blick nehmen und thematisieren.  

Bei allen Anliegen zum Thema Diversität, bei Beratungsbedarf oder bei Beschwerden und ebenso bei Ideen und Vorschlägen oder dem Wunsch zur Mitarbeit – Alle sind willkommen! – wenden Sie sich gerne an uns. 

Wir arbeiten Hand in Hand mit dem Gleichstellungsteam der Fakultät. Wir sind mit den Diversitätsbeauftragten anderer Fakultäten vernetzt und wir arbeiten eng mit der zentralen Antidiskriminierungsstelle der RUB zusammen.

Antidiskriminierungsrichtlinie der RUB

• Die Antidiskriminierungsrichtlinie regelt Werte und Leitprinzipien an der RUB, wie das Be-kenntnis zur Diversität, den Abbau struktureller Benachteiligung oder die Ermutigung, sich gemeinsam gegen Diskriminierung zur Wehr zu setzen.

Diversitätsstrategie der RUB

• Um in ihrem Engagement in Sachen Diversität systematisch, zielgerichtet und reflektiert vorzugehen, hat die Ruhr-Universität eine Diversitätsstrategie verabschiedet.